Gazeta Podatkowa (strona główna) Jak załatwiać sprawy podatkowe przez internet? Ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu z dniem 31 stycznia 2023 r. rozwiąże stosunek pracy. Świadczy on pracę po 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Dodatek stażowy nauczyciela a praca w dwóch szkołach. Jak ustalić wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego w szkole. 10 kroków do obliczenia średniej urlopowej nauczycieli. Wyrównanie dodatku stażowego po doliczeniu dodatkowego okresu do stażu pracy. Dodatek stażowy dla nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy. dzielimy przez 2. Przykład Nauczyciel skorzystał z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej w maju. Jego wynagrodzenie składało się z: dodatku motywacyjnego – 300 zł. Podstawa wymiaru zwolnienia w tym przypadku wynosi 5 790 zł. Należy wyliczyć z niej tzw. dniówkę: 5790 : 30 = 193 zł Następnie mnożymy ją przez 2 i dzielimy przez 2. Archiwalny Kalkulator ekwiwalentu za urlop (pracownicy niepedagogiczni) W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego. Kalkulator w Krok IV. W tym kroku obliczamy to, co nas najbardziej interesuje, czyli ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Aby uzyskać odpowiedź na nurtujące nas pytanie, powinniśmy pomnożyć obliczoną w poprzednim kroku liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy uzyskaną w kroku II. Data publikacji: 29 czerwca 2021 r. Ustanie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej w trakcie roku kalendarzowego może wiązać się z koniecznością wypłaty ekwiwalentu za urlop. Rozbieżne opinie i stanowiska w tej sprawie powodują, że na różne sposoby obliczany jest ekwiwalent za urlop nauczyciela po umowie na czas Kwota 76,70 zł stanowi wynagrodzenie za 5 godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a kwota 5 323,30 zł – wynagrodzenie za cały sierpień 2023 roku – w ramach stałego składnika wynagrodzenia (płacy zasadniczej). 2 000,00 zł + 29,22 zł = 2 029,22 zł. Nagroda jubileuszowa nauczyciela - wypłata w sierpniu lub we wrześniu. W praktyce więc najczęściej nagroda jubileuszowa będzie wypłacana 31 sierpnia, a czasami we wrześniu. Termin wypłaty ma dość istotne znaczenie dla wysokości nagrody. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej ustala się bowiem według zasad dotyczących ekwiwalentu Pedagog, który nie przepracuje pełnego roku, ma do wykorzystania proporcjonalny urlop według przeliczenia, zgodnie z którym za każdy miesiąc pracy przysługuje 1/12 wymiaru urlopu mnożonego przez 35 dni, a jeśli wynik matematyczny nie będzie obejmował pełnych dni, dokonuje się zaokrąglenia urlopu w górę (art. 64 ust. Dyrektorowi przysługuje wynagrodzenie urlopowe za okres urlopu wypoczynkowego, czyli za 1 dzień. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W podstawie wynagrodzenia 8HrC. Wymiar ekwiwalentu urlopowego nauczyciela, który po urlopie zdrowotnym rozwiązuje umowę o pracęDokument aktualnyMichał Nauczycielka przebywa na urlopie zdrowotnym od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. W maju złożyła wypowiedzenie, w związku z czym jej umowa rozwiąże się z końcem roku szkolnego z dniem 31 sierpnia 2021 r. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?Pozostało jeszcze 85 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów posiadasz kontoZaloguj się Na podstawie art. 67 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323) zarządza się, co następuje: § W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela, z zastrzeżeniem ust. 2, uwzględnia się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w święto, 7) [1] (uchylony), 8) [2] jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, zwanej dalej „ustawą”. 2. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w ust. 1, nie uwzględnia się: 1) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, 2) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. § Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. W przypadku gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 3. Jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy, uwzględnia się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy. § o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 4–6, oblicza się, dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. § za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu. § Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela, o którym mowa w art. 64 ust. 1 ustawy ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad określonych w § 1–4 przez liczbę 30. 2. [3] Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu: 1) nauczyciela pełniącego stanowisko dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, o których mowa w art. 64 ust. 2a ustawy, 2) nauczyciela, o którym mowa w art. 64 ust. 3 ustawy – ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad określonych w § 1–4 przez liczbę 21. § Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. 2. Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. § 7.[4] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia. [1] § 1 ust. 1 pkt 7 uchylony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( poz. 588). Zmiana weszła w życie 22 marca 2018 r.[2] § 1 ust. 1 pkt 8 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( poz. 588). Zmiana weszła w życie 22 marca 2018 r.[3] § 5 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( poz. 588). Zmiana weszła w życie 22 marca 2018 r.[4] Rozporządzenie wchodzi w życie 18 lipca 2001 r. Aby określić, za jaki okres należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny należy najpierw ustalić, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w danym roku i ile dni urlopu nauczyciel już wykorzystał w danym rokuPytanie: Jak wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop? Nauczyciel był zatrudniony od 25 października 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. Wykorzystał dni wolne w okresie ferii świątecznych i zimowych. Odpowiedź: Aby określić, za jaki okres należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny należy najpierw ustalić, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi w danym roku i ile dni urlopu nauczyciel już wykorzystał w danym roku. Ekwiwalent przysługuje maksymalnie za 8 tygodni urlopu. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Natomiast nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 1 i 5 Karty Nauczyciela). Należy jeszcze dodać, że przerwy świąteczne (zimowa i wiosenna) nie są czasem urlopu wypoczynkowego nauczycieli. Ponieważ nauczyciel, o którym mowa w pytaniu nie był zatrudniony przez cały rok szkolny, to nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym - za okres od października 2005 r. do czerwca 2006 r. Za przepracowany okres nauczyciel nabędzie urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu 9 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, co wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.). Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, za każdy miesiąc pracy nauczycielowi przysługuje 5,6 dni. Wynika to z art. 66 ust. 2 KN, który ustanawia prawo nauczyciela do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy i jednocześnie określa minimalną wysokość urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela zatrudnionego przez cały rok szkolny (8 tygodni=56 dni). Przy ustalaniu ilości dni przysługującego nauczycielowi urlopu należy pamiętać, że niepełne dni urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Wobec tego, w przedstawionym stanie faktycznym nauczyciel nabył 51 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże, jak wynika z treści pytania, część urlopu wypoczynkowego nauczyciel wykorzystał w okresie ferii zimowych. Zatem ekwiwalent pieniężny należy wypłacić nauczycielowi za 37 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jak wynika z art. 66 ust. 2 KN - w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, jednak nie więcej niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych. Szczegółowe zasady obliczania ekwiwalentu określone zostały w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli - Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.). Zgodnie z przepisami tego rozporządzenia przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się: -wynagrodzenie zasadnicze, -dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, -wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, -dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, -odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, -wynagrodzenie za pracę w święto, -dodatek za uciążliwość pracy. Do podstawy obliczenia ekwiwalentu urlopowego nie wchodzą natomiast: -wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, -wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, -wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Obliczając wysokość należnego ekwiwalentu: składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wypłacania ekwiwalentu. W zakresie dodatku funkcyjnego zasada ta jest zmodyfikowana - jeśli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość tego dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia, a uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc wypłacanie ekwiwalentu, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy oraz wynagrodzenie za pracę w święto oblicza się dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego - z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad wskazanych powyżej przez liczbę 30 (w szkołach feryjnych). Autorem odpowiedzi jest współpracujący z redakcją ekspert, specjalista z zakresu stosowania i interpretacji prawa oświatowego. Odpowiedź na pytanie została opublikowana w serwisie „Prawo Oświatowe” – CD-ROM, wydawanym przez Dom Wydawniczy ABC/Wolters Kluwer Polska. Rozporządzenie urlopowe określa sposób wliczania do podstawy ekwiwalentu za urlop różnych składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju. Jak krok po kroku obliczyć ekwiwalent urlopowy dla pracownika zatrudnionego na część etatu? Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1100 zł brutto miesięcznie. Pracę wykonywał on od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, czyli jego dobowa norma czasu pracy wynosiła 8 godzin. W okresie ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę wypłaciliśmy mu wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w łącznej wysokości 2200 zł. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop za 1 godzinę – pyta Czytelniczka z Pruszkowa. Podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop, którą stanowi zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, należy podzielić przez współczynnik obowiązujący w roku wypłaty ekwiwalentu i proporcjonalny do wymiaru etatu, w jakim był zatrudniony Państwa pracownik. Tak otrzymaną kwotę trzeba podzielić przez 8-godzinną dobową normę czasu pracy obowiązującą pracownika. Podstawa prawna: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne w 2017 r. W podstawie ekwiwalentu za urlop uwzględnia się stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem należności wymienionych w § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej rozporządzenie urlopowe), tj. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Wynagrodzenie (wraz z dodatkiem) za pracę w godzinach nadliczbowych nie zostało wymienione w § 6 rozporządzenia urlopowego jako wyłączone z podstawy ekwiwalentowej. Zatem należy je wliczyć do tej podstawy w wysokości faktyczne wypłaconej w okresie uwzględnianym przy obliczaniu ekwiwalentu. Nie ma znaczenia, czy był to składnik za 1 miesiąc, czy za dłuższy okres (tak jak w przypadku obliczania wynagrodzenia urlopowego, kiedy składniki za okresy dłuższe niż miesiąc pomija się). Rozporządzenie urlopowe określa sposób wliczania do podstawy ekwiwalentu za urlop różnych składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju, tj.: ● składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości - uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu za urlop w kwocie przysługującej w miesiącu rozwiązania umowy o pracę, ● składniki wynagrodzenia określone w zmiennej wysokości i przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc - uwzględnia się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (rozwiązania umowy); jeśli pracownikowi przysługiwały składniki wynagrodzenia za okres dłuższy niż 1 miesiąc, to do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop należy przyjąć średnią tych składników wypłaconych w okresie maksymalnie 12 miesięcy poprzedzających uzyskanie prawa do ekwiwalentu. Obliczając ekwiwalent za urlop: Krok 1. Podstawę wymiaru należy podzielić przez tzw. współczynnik ekwiwalentowy (z roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop), który jest uśrednioną liczbą dni pracy w danym roku kalendarzowym. W ten sposób otrzymujemy stawkę za 1 dzień niewykorzystanego urlopu. Krok 2. Otrzymaną stawkę należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Należy przypomnieć, że pracownika zatrudnionego na część etatu obowiązuje najczęściej 8-godzinna dobowa norma czasu pracy, bez względu na to, że wykonywał pracę od poniedziałku do piątku po 4 godziny na dobę. Pracownikami z inną dobową normą są np. niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym, dla których wynosi ona 7 godzin, albo niektórzy pracownicy medyczni z normą 7 godzin i 35 minut. W 2017 r., czyli w roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, współczynnik ekwiwalentowy dla pełnego etatu wynosi 20,83, a dla części etatu stanowi jego proporcjonalną część, tj. 10,42 (20,83 x ½). PRZYKŁAD Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę 30 kwietnia 2017 r. W tym dniu nabył on prawo do ekwiwalentu za urlop. Wynagrodzenie zatrudnionego stanowiła stawka miesięczna w wysokości 1100 zł, którą należy przyjąć do podstawy ekwiwalentowej w tej kwocie. Ponadto w okresie od stycznia do marca 2017 r. pracownikowi wypłacono wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową w łącznej wysokości 2200 zł. Ten składnik jako zmienny należy przyjąć do podstawy wymiaru ekwiwalentu w średniej wysokości, tj. 733,33 zł (2200 zł : 3). Podstawę wymiaru stanowi kwota 1833,33 zł (1100 zł + 733,33 zł), a współczynnik ekwiwalentowy, jaki należy przyjąć, wynosi 10,42. Przy założeniu, że obowiązująca pracownika dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, ekwiwalent za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu wyniesie 21,99 zł, zgodnie z poniższym wyliczeniem: ● 1833,33 zł : 10,42 = 175,94 zł (obliczenie ekwiwalentu za 1 dzień), ● 175,94 zł : 8 godz. (dobowa norma czasu pracy pracownika) = 21,99 zł (obliczenie ekwiwalentu za 1 godzinę). Tak obliczony ekwiwalent za 1 godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop staje się wymagalny w dniu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli nie wypłacili Państwo w terminie ekwiwalentu za urlop, to przy jego wypłacie należy pracownikowi dodatkowo wypłacić odsetki za zwłokę. Sprawdź serwis: Czas pracy Podstawa prawna: ● art. 129 § 1, art. 171 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666; z 2017 r. poz. 60), ● art. 93 ust. 1 ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej ( z 2016 r. poz. 1638; z 2016 r. poz. 2260), ● art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2016 r. poz. 2046; z 2016 r., poz. 1948), ● § 6-7, § 14-19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Nr 2, poz. 14; z 2009 r. Nr 174, poz. 1353).